この記事では、「人事」と「労務」の違いを分かりやすく説明していきます。
「人事」とは?
企業の戦略的な成長と密接に関連しており、人材の採用、育成、配置、評価といった業務を担当する存在のことを意味する言葉です。
具体的には、新卒や中途の採用計画の立案、実施、従業員の研修や教育プログラムの開発、キャリアパスの設計、人事評価制度の策定などが含まれます。
人事部門は、会社の文化や価値観を形成し、従業員がその文化に適合し、最大限のパフォーマンスを発揮できるようにする役割を果たします。
「労務」とは?
従業員が安全で健康的な環境で働けるようにすることに重点を置く存在を意味する言葉です。
給与計算、社会保険の手続き、労働時間の管理、安全衛生管理、労働関連法規の遵守といった、より実務的な業務が中心とされます。
労務部門は、従業員が公正な待遇を受け、職場での問題やトラブルが適切に処理されることを保証します。
「人事」と「労務」の違い
「人事」と「労務」の違いを、分かりやすく解説します。
「人事」と「労務」は、どちらも企業で働く人々に関連する重要な業務を意味することあですが、役割と仕事内容には違いがあります。
「人事」は、企業が必要とする人材を採用する業務のことです。
社員の教育や研修を通じてその能力を最大限に引き出すことを目的としており、従業員のキャリアパスを形成し、組織の活性化に貢献する役割を担っています。
その一方で、「労務」は、従業員が安心して働ける環境を整えることに重点を置き、給与計算や社会保険の手続き、労働条件の管理など実施する業務のことです。
従業員の働く環境に関わる事務的な業務を主に実施します。
このように、「人事」は、人と直接的に関わり、「労務」は、人と間接的に関わるという点で、両者の間には明確な線引きが存在すると考えられます。
まとめ
「人事」は、人材の活用と組織の活性化に焦点を当てており、「労務」は、労働環境の整備と法規の遵守に焦点を当てています。
両者は相互に関連しており、効果的な人事・労務管理が企業の成功には不可欠な存在だと言えるでしょう。
